Die Natürliche Reflexion ist eine wirkungsvolle Methode für
Menschen, die etwas bewegen und gestalten wollen.

Damit unterstützen wir verantwortungsvolle Menschen
im kompetenten Umgang mit komplexen Dynamiken
in Beziehungen und Gemeinschaften.

Sowohl in akuten Situationen als auch
zum langfristigen Kompetenzaufbau.

Natürliche Reflexion schafft Kohärenz.

Jeder Mensch bewegt sich in seinem persönlichen Bereich zwischen Individualität, Beziehungen und Gemeinschaften.

Die Balance ist individuell und dynamisch, je nach Persönlichkeit,
Bedürfnissen, Lebensphase und Situation.

Das Leben und Arbeiten in Gemeinschaften -
von der Familie bis zum Unternehmen - kann angenehm und erfüllend sein,
stellt uns aber auch oft vor große Herausforderungen.

Warum?

Je mehr unterschiedliche Individuen eine Gemeinschaft umfasst,
desto komplexer sind die Dynamiken, die darin entstehen.

Kohärente Ordnung und gemeinsames Grundverständnis als Schlüssel für ein gut funktionierendes Miteinander

Die Vielfalt an Meinungen, Erfahrungen und Werten, die in Gemeinschaften zusammenkommen, führt oft zu Problemen, die das
Zusammenleben oder -arbeiten erschweren.

Damit eine Gemeinschaft gut funktioniert, braucht es ein
gemeinsames Grundverständnis.

Ein Fundament, das das Potenzial einer Gruppe, den Zusammenhalt
und gemeinsame gute Gefühle fördert und das dafür sorgt, dass trotz Unterschieden ein konstruktives Miteinander möglich ist.

Dieses entsteht jedoch nicht automatisch von allein.

Es muss entwickelt werden und dabei spielt Kohärenz in Form einer kohärenten Ordnung eine wichtig Rolle.

Sie schafft die verbindende Grundlage, auf der die Mitglieder einer Gruppe effektiv kommunizieren und produktiv zusammenarbeiten können.

Menschen sind natürliche und soziale Wesen.

Was bedeutet "natürlich" in der Natürlichen Reflexion?

Die Natürliche Reflexion verwendet neben dem Verstand
das Gefühl als wichtiges Kriterium für die Analyse und Bewertung von Situationen.
Vor allem in zwischenmenschlich schwierigen Situationen ist unser Gefühl ein
wichtiger Indikator für unser Verhalten anderen Menschen gegenüber.

Alle Menschen haben Gefühle, positive und negative, angenehme
und unangenehme. Sie sind der natürliche Ausdruck unseres Erlebens
und dienen unserem Überleben.

Gefühle sind natürliche emotionale Reaktionen auf psychische oder soziale Reize,
die uns in vielen Situationen begegnen. Sie steuern unser Verhalten im
sozialen Miteinander, indem sie Bindungen fördern, Konflikte beeinflussen oder Orientierung für angemessenes Handeln geben.

Gefühle sind also fundamental für unser Selbstverständnis und unser Miteinander.

Ein bewusster Umgang mit Gefühlen bedeutet, sie weder zu unterdrücken noch unkontrolliert auszuleben, sondern sie als wertvolle Signale zu nutzen.

Um soziale Signale von Menschen auf der Gefühlsebene besser zu verstehen,
stützt sich die Natürliche Reflexion auf 5 allgemeingültige natürliche Grundmuster menschlichen Verhaltens.
 

Was verstehen wir unter "Kohärenz"?

Im menschlichen Miteinander bezieht sich Kohärenz darauf, wie stimmig
und authentisch man ist und ob man einen intuitiven "roten Faden"
in seinem Leben hat, weil Fühlen, Denken und Handeln im Einklang sind
und Handlungsfähigkeit vorhanden ist.

Als Mensch ist man mit sich im Reinen, das Leben fühlt sich geordnet und stabil an
und man empfindet ein Gefühl von Freiheit im Entscheiden und Handeln.

Kohärenz in Beziehungen ist daran erkennbar, wie stimmig die Partner
miteinander kommunizieren, gemeinsame Werte teilen und
sich gegenseitig unterstützen.

In Gemeinschaften spielt Kohärenz auf mehreren Ebenen eine Rolle.
Führung und Mitglieder teilen gemeinsame Werte und Ziele, die auch im Alltag
sichtbar sind und gelebt werden.

Was bedeutet das für Unternehmer, Gründer

und operative Manager?

Ob ein Unternehmen kohärent ist oder nicht, hat weitreichende Auswirkungen
auf die Funktionsfähigkeit und das Wohlbefinden einer Organisation.

Kohärenz im Unternehmen

Gemeint ist eine kohärente Ordnung, eine innere Geschlossenheit und
Konsistenz in der Art und Weise, wie ein Unternehmen seine Ziele verfolgt,
wie es organisiert ist und wie die Zusammenarbeit zwischen den
Mitarbeitenden und Abteilungen funktioniert.

Alle Elemente sind aufeinander abgestimmt - von der Unternehmenskultur
über das Führungsverhalten und die Kommunikation bis hin zur Strategieumsetzung.

Vision, Mission, Werte und Ziele des Unternehmens sind in den täglichen
Abläufen, der Entscheidungsfindung und der Zusammenarbeit
klar erkennbar und wirksam.

Mitarbeitende, Prozesse und Strukturen sind auf ein gemeinsames Ziel
ausgerichtet und arbeiten abgestimmt, verantwortungsbewusst, transparent
und damit ohne große Reibungsverluste zusammen.

Bei Irritationen oder Konflikten gibt es klare Vorgehensweisen (Reflexionsprozesse), wie die Kohärenz wieder hergestellt werden kann.
 

Inkohärenz im Unternehmen

Inkohärente Zustände und Situationen können in Unternehmen
beträchtliche Schäden hervorrufen.

Erkennungsmerkmale für Inkohärenz im Unternehmen

• Unvorhersehbarkeit durch häufige Strategieänderungen

• Unklare Rollen und Zuständigkeiten

• Fehlende Transparenz in Entscheidungen

• Widersprüchliche Kommunikation

• Diskrepanz zwischen Werten und Handlungen

Was genau leistet die Natürliche Reflexion?

Die Natürliche Reflexion ist ein strategisches Werkzeug, das Menschen befähigt,
in den unterschiedlichsten Situationen effektiv und souverän zu (re-)agieren.

Sie vermittelt ein sicheres Gespür für Menschen und Situationen.

Sie schafft persönliche Entscheidungs- und Handlungsfreiheit, erweitert die Problemlösungskompetenz und steigert die situative Handlungskompetenz.

Sie unterstützt bei der Bewältigung von Krisen und Konflikten,
schafft ein kohärentes Grundverständnis für sich selbst
und baut nachhaltig Resilienz auf.

Sie bietet fundierte Kohärenz-Checks für operative Manager, Unternehmer und Gründer, wenn Probleme auftreten, deren Ursachen unklar sind.
 

Wie macht sie das?

Auf der Basis des hyperSKILL Reflexionsmodells werden Situationen
unter dem Aspekt der Kohärenz und mithilfe eines umfangreichen Abfrage-Instrumentatiums analysiert.

Dazu werden sie mithilfe einer dynamisch skalierbaren Ordnungssystematik
in funktionale Einzelaspekte zerlegt, geordnet und bewertet.

Die Bewertung erfolgt immer auf der Grundlage von Gefühl und Verstand.

Das Verhalten der an den Situationen beteiligten Personen wird für ein
tieferes Verständnis mit natürlichen Grundmustern menschlichen Verhaltens abgeglichen.
 

Welche Leistungen bieten wir an?

Wir unterstützen operative Manager, Unternehmer und Gründer
bei schneller Krisenintervention,
bei der Enwicklung nachhaltiger Lösungen,
begleitend bei Transformationsprozessen und beim Aufbau von
"natürlicher Führung" sowie einer "natürlich kohärenten Organisatíon".

Wir trainieren Einzelpersonen in Natürlicher Reflexion
zum Aufbau einer kohärenten und nachhaltigen
Handlungskompetenz in allen Lebenssituationen.