Anforderungen

Fusionen, Restrukturierungen, Deregulierungen und die damit verbundene Konzentration auf Kernkompetenzen verändern die Arbeitswelt grundlegend.

Unternehmen verwandeln sich von fest strukturierten, hierarchischen Einheiten in dezentrale, flache und flexible Organisationen; daneben entstehen immer mehr kleine und virtuelle Firmen. Die Belegschaften der fest angestellten Vollzeit-Beschäftigten werden auf ein Minimum reduziert, ganze Bereiche werden ausgelagert.

Aufgaben- und ergebnisorientiert, ohne soziale Bindungen und Verpflichtungen und ohne Fixkosten holt man sich externe Leistung auf Zeit. Diese Leistung wird von Unternehmen erbracht, die firmen-, zeit- und ortsungebundene Ressourcen zur Verfügung stellen können.