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Die
Informationstechnologie hat in den letzten Jahren unsere Wirtschaft
und damit auch die
Arbeitswelt
rasant verändert. Nach wie vor entstehen immer neue
Berufsbezeichnungen, die Berufsprofile ändern sich und immer neue
Qualifikationen sind gefragt. So schnellebig manche Entwicklungen in
diesem Bereich der Wirtschaft sind, so flexibel müssen auch die
Menschen sein, die in der Informationstechnologie arbeiten.
Fachliches
Wissen alleine genügt nicht mehr. Die funktionsübergreifenden
Anforderungen wie Sozial-, Methoden- und Selbstkompetenz nehmen
gegenüber der Fachkompetenz einen wachsenden Stellenwert ein.
Funktionale
Flexibilisierung ist das neue Schlagwort. Von den Mitarbeitern - insbesondere von Free-lancern - werden hohe
intra-organisatorische Anpassungsleistungen gefordert. Sie müssen
sich in Teams einfügen, sich permanent weiterbilden, ihre
Interaktionen mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kunden ver-ändern, sich an neue Technologien gewöhnen
etc.
Innerhalb
der hyperSKILL - Unternehmensstruktur spielen Qualifizierung und
Weiterbildung daher eine wichtige Rolle.
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"Mit all der Mühe, mit der wir manche
unserer Fehler verbergen, könnten
wir sie uns leicht abgewöhnen."
Michelangelo
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