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Die Informationstechnologie hat in den letzten Jahren unsere Wirtschaft und damit auch die Arbeitswelt rasant verändert. Nach wie vor entstehen immer neue Berufsbezeichnungen, die Berufsprofile ändern sich und immer neue Qualifikationen sind gefragt. So schnellebig manche Entwicklungen in diesem Bereich der Wirtschaft sind, so flexibel müssen auch die Menschen sein, die in der Informationstechnologie arbeiten. 

Fachliches Wissen alleine genügt nicht mehr. Die funktionsübergreifenden Anforderungen wie Sozial-, Methoden- und Selbstkompetenz nehmen gegenüber der Fachkompetenz einen wachsenden Stellenwert ein. 

Funktionale Flexibilisierung ist das neue Schlagwort. Von den Mitarbeitern - insbesondere von Freelancern - werden hohe intra-organisatorische Anpassungsleistungen gefordert. Sie müssen sich in Teams einfügen, sich permanent weiterbilden, ihre Interaktionen mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kunden verändern, sich an neue Technologien gewöhnen etc.

Innerhalb der hyperSKILL - Unternehmensstruktur spielen Qualifizierung und Weiterbildung daher eine wichtige Rolle.